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本報訊 李玲 狄巖彥 記者 郭小宇 報道 近年來，長白縣聚焦實現社區工作者權益保障全覆蓋這一目標，不斷加強高素質專業化社區工作者隊伍建設，注重從基層一線培養選拔干部，有效拓寬基層干部成長晉升空間。

建強隊伍，激活城市基層治理“新動能”。長白縣將加強社區專職工作者隊伍建設工作列為城市基層黨建重點內容，堅持“引進人才”“發現人才”，拓寬選用范圍，建立社區專職工作者隊伍臺賬，社區黨組織書記、副書記儲備人選臺賬，進一步充盈社區干部隊伍“蓄水池”。持續推動黨建引領城市基層治理提質增效，開展社區黨組織書記業務比武，以現場觀摩曬亮點、擂臺演講大比拼等形式，激發“頭雁效應”，推動全縣社區黨組織書記做強標準，亮出特色，爭創先進。組織城市黨務干部前往成都市、重慶市等城市黨建樣板地區，采取集中授課、實地觀摩、交流研討等相結合的方式，開展能力素質提升培訓，著力打造一支政治好、業務精、作風硬、服務暖的社區干部隊伍。

暢通渠道，注入社區干部成長“能量劑”。提升社區干部管理模式，堅持激勵性和導向性相結合、“進班子”和“轉身份”相結合、“跳一跳”和“夠得著”相結合，擇優提拔符合條件、工作業績突出、能力素質優秀的社區黨組織書記1人，進入縣級直屬事業單位領導班子。擴寬職務晉升渠道，增強社區干部隊伍生機活力，結合事業單位管理崗位職員等級職數空缺情況和實際工作需要，優先選拔1名在社區任黨組織書記的機關事業單位工作人員晉升等級。打破社區工作者待遇天花板、晉升天花板，進一步激勵社區干部在基層治理一線銳意進取、擔當作為、競相出彩。

多措并舉，打出激勵擔當作為“組合拳”。不斷提升社區干部隊伍待遇保障，將長白鎮主城區36名社區“兩委”成員全部依規轉入社工崗，實行“三崗十八級”薪酬體系，同步提升34名鄉鎮社區“兩委”薪酬待遇，配套發放社會工作師補貼，落實五險一金待遇，使社區工作者各有其崗、各具等級、各盡其責、各得其利。同時，對考取社工師的社區工作者予以崗位補貼，每年定期舉辦優秀“三長”表彰，正向激勵社區工作者干事創業熱情，有效提升職業認同感和崗位吸引力，近年來共表彰優秀“三長”90人。著力建強基層治理專干隊伍，制定基層治理專干發展黨員總體規劃，按照社區（村）黨組織書記、鄉鎮中層干部、部門專業型干部3個類別建立一定數量的人選儲備庫，在提拔使用、人員調動、評先選優等方面給予優先考慮，全面拓寬基層治理專干上升空間。