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近日，長春市朝陽區人民法院召開2025年1—4月審判執行工作數據會商會議，持續探索數據會商新模式，推動傳統的“匯報式”交流向“答疑式”會商轉變，通過提問及答疑的方式，找準問題、查透原因。本次會議由各業務部門負責人以PPT的形式對1-4月部門工作開展情況進行匯報，深度剖析問題。設立院領導提問環節，對匯報中發現的問題現場提問。全體班子成員、中層正副職、員額法官及法官助理參加會議。
各業務部門負責人圍繞本庭室1-4月工作開展情況、存在的問題及下步工作打算進行了匯報。立案庭通報了審輔集約、訴前鑒定、上訴案件移送等工作情況，審管辦通報了1-4月審判執行質效情況，并提出下一步工作重點。 “作為刑事審判庭負責人，你覺得目前刑事審判工作的難點在哪？” “現在整個民商事條線在開展“十百千萬”活動,目前這個工作你們庭室開展得怎么樣？” “對于本庭上訴率、民事裁判申請執行率等弱勢指標，下一步將如何實現提升？” ……
院領導提問環節，各位院長從多角度展開提問，直擊要點，為各庭室下一步重點工作開展明確了方向。 一要緊盯考核指標，著力提升弱勢短板。用好考核指標體系這個“指揮棒”，抓好重點指標和重要時間節點，有的放矢地安排部署審判執行工作。持續提升會商時效，推動各層級干警主動思考、積極作為，達到審判管理專門管理與業務條線自我管理相互融通，形成人人參與管理、人人接受管理的大審判管理格局。 二要強化司法公開，穩步提升公開質量。常態化開展文書上網工作，提升文書上網規范化、標準化水平，強化文書質量管理。加大文書糾錯軟件及類案檢索的使用力度，對于重大疑難案件或存在爭議的案件，承辦人要通過案例軟件進行類案檢索或通過法答網提問尋求解答后再判決，確保同案同判。 三要拓展改革成果，加強“無書記員記錄”庭審模式應用。作為長春中院確定的6家首批“無書記員記錄”庭審模式試點單位，要大力開展此項工作，總結問題經驗，確保試點工作順利推進，節約審判輔助資源，提升審判工作質效。 四要開展好“百日競賽”活動，持續提升隊伍素質能力。5月中旬，將組織開展“百日競賽”活動中的法官、法官助理、文員的業務考試。要將日常工作重點問題、應知應會知識以及“倚聽學堂”培訓內容等納入業務考試試題中，通過考試的形式促進法官、法官助理、文員專業能力的提升，為實現朝陽法院高質量發展提供人才保障。 下一步，朝陽法院將錨定“爭先向強”奮斗目標，堅持質量優先、兼顧效率、注重效果，堅持以數據為基礎、以問題為導向、以會商為抓手，科學推動審判執行工作，確保各項審執任務高質量完成。 初審：張立蘊 復審：韓鐵英 終審：曹夢南 |
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