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靖宇縣委組織部充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，持續(xù)推進(jìn)干部年度考核“硬核發(fā)力”，避免走馬觀花、流于形式，確保年度考核動真章、見實效。

年度考核需“硬核”把準(zhǔn)實干實績鮮明導(dǎo)向。學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平總書記的系列重要講話指示精神，深刻領(lǐng)會干部干事工作中知事識人的內(nèi)涵要求和方法路徑，把握正確考核方向。年度考核是檢驗干部干事創(chuàng)業(yè)、激勵干部主動作為的重要方式，也是識人用人的重要途徑。堅持立好考核標(biāo)尺，把握“考完”“考好”考核尺度，確保考核精準(zhǔn)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質(zhì)和工作實績，樹立重實績重實干評優(yōu)導(dǎo)向，最大限度激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和活力，充分發(fā)揮干部考核“指揮棒”作用，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)活力，避免走馬觀花、流于形式。

年度考核需“硬核”貫通平時考核。將年度考核與平時考核、選拔任用、評優(yōu)評先、績效收入等掛鉤，以平時考核結(jié)果為基礎(chǔ)，以年度工作表現(xiàn)及實績?yōu)闇?zhǔn)繩，確保年度考核與平時考核相貫通。確保年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)在平時考核結(jié)果中滿足至少2次好等次且無一般、較差等次的公務(wù)員中產(chǎn)生，確保平時考核與年度考核相貫通，并把考核結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督和激勵約束的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核“指揮棒”和激勵作用，形成人人干事創(chuàng)業(yè)、個個奮發(fā)有為的良好氛圍。

年度考核需“硬核”營造獎優(yōu)罰劣濃厚氛圍。要將“以考促干”作為起點，充分發(fā)揮年度考核激勵作用，將年度考核結(jié)果與干部選拔任用、評優(yōu)評先、績效收入、職級晉升等掛鉤，樹立“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的鮮明導(dǎo)向，讓實干者吃香、使有為者優(yōu)秀、為優(yōu)秀者優(yōu)先。切實用好結(jié)果反饋和懲罰機(jī)制，獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，鼓勵先進(jìn)、鞭策落后，推動干部不斷總結(jié)反思、提升自身實力，促進(jìn)干部隊伍滿盤活，真正使實干者得實惠，形成激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，讓考核正向激勵的“指揮棒”越來越靈活。